小宋刚进国企那会，心里别提多美了，感觉自己捧了个金饭碗”，想着只需不折腾，混到退休，日子不愁。谁知道，前几天单位忽然放话说要大整理”，小宋心里那个慌啊。

  简单说，便是岗位要精简，人也要裁，干得欠好的得走人，甚至有或许要提早退休。小宋原本想的63岁退休，现在看来，悬乎了。从前的铁饭碗”如同变成了热锅上的蚂蚁”，想安安稳稳混到退休，难了。

  这几年，国企底层职工的日子欠好过啊。曾经，国企是熬年初，只需你老老实实，退休根本没问题。现在可好，绩效、KPI、年轻化成了新潮流，我们这些老职工”心里那点踏实感，渐渐没了。

  曾经我们心里有数，不犯大错就能混到退休。现在呢？底层作业要扛目标、跑数据，年岁大了，干起来费劲。重活干不动，年轻人又不乐意接手，最终只能被筛选。老王都说：“我辛辛苦苦三十年，没想到还得提早退。”这可不是个别现象，现在成了一种趋势。

  国家现在建议灵敏作业、推迟退休，听起来挺夸姣，实际上企业有了更多自主权。名义上是变革，实际上我们底层职工成了牺牲品。

  并且，我们的心态也不同了。老一辈觉得，只需吃苦耐劳，就能过上安稳日子。现在的年轻人不一样，他们寻求功率，想要说走就走的自在。老职工越干越难，新职工越拼越卷，我们这些中心的，真是左右为难。

  有人或许会想，国企总该稳妥吧，毕竟是国家的企业。哎，这你可就错了，国企的安稳也在渐渐消失。现在处处是数字化、人工智能，谁能确保你的作业不会被机器替代？

  就像小张，她在单位做了20年文职，一向觉得这种作业稳妥。成果上一年，单位搞了自动化，她的作业一下就被机器抢了。小张只能提早退休，领了点补偿金。这种事儿，现在处处都是。

  “危机感”便是我们自救的钥匙。别再想着一份作业能养你一辈子，也别指望着资格深就能笑到最终。得学点新东西，考几个有用的证，坚持身心健康，这才是摆脱困境的王道。再说，得预备着“二次动身”。

  不论你现在干的是啥，也不论你方案啥时候退休，关键是要早做方案。如果哪天被单位提早“请”走了，你还能干点啥？搞搞副业？开个小店？仍是转行？靠自己，那才是真本事，真安全。最终，心态得摆正。

  安稳的日子现已翻篇了。诉苦不如承受，改变才是常态。金饭碗欠好端，但我们我们能够练就一颗“金刚心”。面临这场变革的凉风，能顶住的，才干迎候新的春天。今后，国企底层职工或许线岁了，但我们不能光叹息，得行动起来。

  那些乐意学习、能习惯改变的人，才干在未来的职场里站住脚。年代不等人，但选择权一向在我们自己手里。我们得自己把握住未来。

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